Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Gestión SST a todos los niveles de la estructura, para el desarrollo y progreso continua de dicho Doctrina.

Demostrar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la punto los trabajadores.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan pertenencias adversos en la Salubridad de los trabajadores.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.

Solicitar el aplicación de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y comprobar que el mismo esté dirigido a los peligros sin embargo identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de SST en el entorno del Sistema de Garantía de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

En pocas palabras, búsqueda alertar accidentes y enfermedades laborales, asegurando que los empleados trabajen en condiciones óptimas, haciendo que las organizaciones cumplan con la condición, al mismo tiempo que cuidan de su activo más valioso: su Parentela. 

En los casos en que aplique, confirmar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de parada riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 resolución 0312 de 2019 sst y si se ha realizado el plazo de la cotización distinto señalado en dicha norma.

Lo inicial con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de forma ágil y eficaz un Doctrina de Dirección de Seguridad y Sanidad en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector económico y nivel de aventura.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, control y ampliación de actividades en el Sistema de Dirección de SST.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Vigor en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo próximo:

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para enseres del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical

Artículo 35. Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Doctrina de Dirección de SST.